Le Compte Personnel de Formation (CPF) offre une opportunité unique pour progresser professionnellement tout en restant en poste. Grâce à ce dispositif, chaque salarié peut accumuler des heures de formation tout au long de sa carrière et les utiliser pour acquérir de nouvelles compétences ou se perfectionner dans un domaine spécifique.
Utiliser son CPF en travaillant permet de concilier emploi et développement personnel sans interruption de carrière. Les formations éligibles sont variées, allant des cours de langues aux certifications professionnelles, en passant par des formations numériques. Cette flexibilité aide les salariés à s’adapter aux évolutions du marché du travail et à rester compétitifs.
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Plan de l'article
Comprendre le fonctionnement du CPF
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet aux salariés de cumuler des crédits pour financer des formations. Ces crédits sont accessibles via la plateforme moncompteformation.gouv.fr, gérée par la caisse des dépôts et consignations.
Les formations éligibles sont nombreuses. Elles doivent être inscrites au répertoire national des certifications professionnelles. Voici quelques exemples d’organismes de formation certifiés et éligibles au CPF :
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- Clic Campus : organisme de formation certifié Qualiopi, proposant diverses formations professionnelles.
- GlobalExam : spécialisé dans les formations en langues, aussi finançables par le CPF.
Lorsqu’un salarié souhaite utiliser son CPF, il peut choisir de suivre une formation pendant son temps de travail. Cette option nécessite l’accord de l’employeur, qui peut aussi initier des formations pour ses salariés.
Utiliser son CPF pendant son temps de travail
Le salarié peut utiliser son CPF pour se former pendant ses heures de travail. Les formations suivies pendant le temps de travail permettent de maintenir une activité professionnelle tout en développant de nouvelles compétences.
Obtenir l’accord de son employeur pour une formation CPF
L’employeur joue un rôle clé dans l’utilisation du CPF pendant le temps de travail. Il doit donner son accord pour que la formation soit suivie durant les heures de travail. Cette collaboration entre employeur et salarié favorise une montée en compétences bénéfique à l’entreprise.
Rémunération et financement de la formation CPF
Les salariés sont rémunérés pendant leur formation CPF. Le financement des formations est principalement assuré par l’Opérateur de Compétences (OPCO). En ce qui concerne les projets de transition professionnelle, ils peuvent être pris en charge par l’OPCO, garantissant ainsi une couverture financière complète pour le salarié.
Utiliser son CPF pendant son temps de travail
Utiliser son Compte Personnel de Formation pendant le temps de travail présente plusieurs avantages. Le salarié peut ainsi se former sans perdre de revenu, tout en continuant à contribuer à l’activité de l’entreprise. Cette flexibilité permet de maintenir un équilibre entre les exigences professionnelles et le développement personnel.
Accord de l’employeur
Le salarié doit obtenir l’accord de son employeur pour suivre une formation pendant ses heures de travail. Cet accord est souvent formalisé par une convention de formation. L’employeur peut initier des formations pour ses salariés afin de répondre à des besoins spécifiques de l’entreprise. Cette démarche collaborative renforce les compétences au sein de l’organisation.
Types de formations éligibles
Les formations éligibles au CPF sont celles inscrites au répertoire national des certifications professionnelles. Voici quelques exemples de domaines souvent choisis :
- Langues étrangères : pour améliorer les compétences linguistiques nécessaires dans un contexte international.
- Informatique : pour acquérir des compétences en nouvelles technologies et logiciels spécifiques.
- Gestion de projet : pour développer des compétences en management et coordination de projets.
Rémunération et financement
Les salariés continuent de percevoir leur rémunération pendant leur formation. Le financement de ces formations est assuré par l’Opérateur de Compétences (OPCO), garantissant une couverture financière complète. Les projets de transition professionnelle peuvent aussi être pris en charge, offrant ainsi une sécurité supplémentaire dans la montée en compétences.
Obtenir l’accord de son employeur pour une formation CPF
Les démarches à suivre
Pour utiliser son Compte Personnel de Formation pendant le temps de travail, le salarié doit suivre une procédure précise. Voici les principales étapes :
- Identifier la formation souhaitée sur le site moncompteformation.gouv.fr.
- Vérifier que la formation est éligible au CPF.
- Présenter la demande à l’employeur au moins 60 jours avant le début de la formation si celle-ci dure moins de six mois, ou 120 jours pour une formation plus longue.
Le rôle de l’employeur
L’employeur joue un rôle fondamental dans ce processus. Il peut accepter ou refuser la demande, mais doit motiver sa décision. La réponse doit être transmise au salarié dans un délai de 30 jours. En cas de silence de l’employeur, la demande est considérée comme acceptée.
Les avantages pour l’entreprise
L’acceptation d’une formation CPF présente des avantages multiples pour l’entreprise :
- Renforcement des compétences des salariés, augmentant ainsi la compétitivité.
- Amélioration de la satisfaction et de la fidélité des employés.
- Adaptation aux évolutions technologiques et aux exigences du marché.
Exemples d’initiatives
Des organismes de formation certifiés comme Clic Campus et GlobalExam proposent des programmes adaptés aux besoins des entreprises. Ces formations, souvent orientées vers les langues étrangères ou les nouvelles technologies, sont particulièrement prisées.
L’engagement de l’employeur dans le développement professionnel de ses salariés est un levier essentiel pour le succès et l’innovation de l’entreprise.
Rémunération et financement de la formation CPF
Rémunération pendant la formation
Le salarié suivant une formation CPF durant son temps de travail conserve sa rémunération. Ce maintien de salaire est garanti par l’employeur. En cas de formation hors temps de travail, aucune rémunération n’est prévue, sauf accord spécifique entre les parties.
Financement par les OPCO
Les Opérateurs de Compétences (OPCO) jouent un rôle clé dans le financement des formations CPF. Ces organismes financent tout ou partie des coûts pédagogiques et des frais annexes (transports, hébergement).
- Les OPCO peuvent prendre en charge les formations inscrites au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
- Les projets de transition professionnelle, permettant une reconversion ou une évolution de carrière, bénéficient aussi de ce soutien financier.
Cas particuliers : le compte engagement citoyen
Les bénévoles et volontaires peuvent aussi bénéficier du CPF via le compte engagement citoyen. Ce dispositif permet de cumuler des droits supplémentaires, facilitant l’accès à des formations spécifiques.
| Situation | Rémunération | Financement |
|---|---|---|
| Formation pendant le temps de travail | Rémunération maintenue | Financement par l’OPCO |
| Formation hors temps de travail | Pas de rémunération (sauf accord) | Financement par l’OPCO |
L’articulation entre formation, rémunération et financement constitue une opportunité majeure pour les salariés souhaitant évoluer ou se reconvertir. Suivez les étapes adéquates pour maximiser les bénéfices du CPF.
