Plusieurs entreprises font appel aux cabinets de conseil. Ils le font surtout pour répondre à certaines problématiques comme booster les performances des logiciels au sein de leur société.
Cependant, identifier et sélectionner un cabinet de conseil n’est pas une tâche aisée. Il faut tenir compte de certains paramètres. Découvrez ici les critères de choix d’un cabinet de conseil en RH.
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Plan de l'article
Tenir compte du champ d’intervention
Il existe plusieurs cabinets de conseil en ressources humaines. Cependant, pour choisir votre spécialiste, vous devez mener quelques enquêtes. En effet, vous devez prendre le soin de vérifier si le prestataire correspond bien à vos attentes.
Pour ce faire, privilégiez un cabinet généraliste ou expert dans une thématique comme la formation, la gestion des risques professionnels et le recrutement. Vous devez chercher à connaître les domaines dans lesquels il intervient.
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Par ailleurs, dans le cas où vous aurez besoin d’un accompagnement pour la mise en place d’un audit RH, l’idéal serait d’opter pour un cabinet généraliste. Si vous êtes à la quête d’un tel cabinet, vous pouvez contacter Odego conseil. En faisant appel à ce cabinet, vous bénéficierez non seulement de conseils en RH, mais aussi de beaucoup d’autres services.
Tenir compte de la relation avec le consultant
Lorsque vous faites le choix d’un cabinet RH, vous n’optez pas pour un programme sans âme, mais plutôt pour une équipe. La société va vous accompagner durant plusieurs mois. Vos collaborateurs seront interrogés par ces spécialistes.
Ainsi, la relation avec les consultants qui se chargeront de mettre en place le plan est un élément que vous devez prendre en compte. L’échange devra être professionnel, fluide et très simple. Prenez le temps de vous renseigner sur leur disponibilité et de la manière dont ils peuvent être contactés.
N’hésitez surtout pas à les interroger ; ils doivent être en mesure de répondre à toutes vos questions.
Tenir compte du budget
Pour sélectionner votre prestataire, le budget est l’un des éléments déterminants. Votre spécialiste doit être en norme avec les tarifs du marché. Néanmoins, noter qu’il n’existe pas de prix prédéfinis.
Naturellement, le cabinet de conseil doit vous faire un accompagnement sur mesure. Toutefois, vous pouvez faire un comparatif des devis de différentes agences de cabinets en RH. Cela vous permettra de choisir un cabinet avec un meilleur rapport qualité/prix.
Tenir compte des certifications
Si vous voyez un cabinet qui dispose d’une labellisation, cela indique une réflexion poussée sur leurs stratégies de travail. Vous pouvez par exemple retrouver les certifications ISO 9001 ou autres. Ces qualifications prouvent les compétences et le savoir-faire de ces cabinets.
Ces certifications attestent aussi que tous les moyens matériels et humains essentiels sont mis en place pour chaque mission afin d’apporter une satisfaction complète aux clients.
Tenir compte de l’expertise du cabinet
Pour évaluer l’expertise des cabinets de conseil, vous pouvez leur demander des références pertinentes. Cela vous aidera à juger efficacement les qualifications de vos experts de par les missions effectuées sur un domaine d’activité similaire au vôtre. Vous pouvez également les juger à travers des postes identiques à vos besoins.
