Avez-vous déjà entendu parler de l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion professionnelle des Personnes handicapées ? Il est difficile pour les personnes handicapées de suivre une formation, de s’insérer dans le monde professionnel ou de créer une entreprise.Pour les accompagner, l’Agefiph a été instituée par la loi n° 87-517 du 10 juillet 1987. À cet effet, découvrez les rôles de l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion professionnelle des Personnes handicapées.
L’organisation de l’Agefiph
Depuis le 14 septembre 2021, Christophe Roth dirige l’Agefiph. L’association s’appuie sur un conseil d’administration paritaire, réunissant aussi bien des représentants d’employeurs, de salariés, d’associations nationales défendant les personnes en situation de handicap, que des personnalités désignées par l’État. Ce mélange de profils donne à l’Agefiph une vision large et équilibrée des réalités du terrain.
Les statuts et le budget de l’Agefiph reçoivent l’aval du ministre chargé de l’emploi. Son fonctionnement repose sur les contributions financières de certaines entreprises : toute société de 20 salariés ou plus, dont le taux d’emploi de travailleurs handicapés reste inférieur à 6 %, alimente le fonds de l’association.
L’Agefiph : moteur de l’insertion professionnelle
Favoriser l’accès à l’emploi pour les personnes handicapées, voilà le cœur de la mission de l’Agefiph. Soutien à la recherche d’emploi, accompagnement dans le maintien en poste, appui à la formation ou à la création d’activité : l’association joue sur tous les tableaux. Son engagement ne s’arrête pas là : elle encourage et guide les entreprises dans la mise en place de démarches concrètes pour inclure davantage les personnes en situation de handicap.
Son action se décline autour de quatre axes structurants : la gestion des contributions, l’octroi d’aides financières, l’animation d’un réseau de partenaires et la participation active aux politiques publiques.
Gérer les contributions des entreprises : une mission centrale
En France, la loi impose aux entreprises privées de 20 salariés et plus d’intégrer des travailleurs handicapés dans leurs effectifs. Chaque année, ces sociétés doivent rendre compte de leurs actions. Cela passe notamment par une déclaration annuelle détaillant leurs efforts. Voici, à titre d’exemple, les mesures pouvant être prises :
- recruter des personnes en situation de handicap ;
- faire appel à la sous-traitance auprès d’entreprises adaptées ou du secteur protégé ;
- accueillir en formation des personnes handicapées en recherche d’emploi.
L’Agefiph se charge de centraliser et de gérer ces déclarations, via la DOETH (Déclaration annuelle Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés). Une entreprise qui ne respecte pas ce quota doit verser une contribution financière. Le montant varie selon la taille de la structure et les initiatives prises en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap au cours de l’année.
Des aides pour les personnes handicapées et les entreprises
Concrètement, l’Agefiph propose toute une palette de services et de soutiens aussi bien aux personnes concernées qu’aux employeurs. Pour en bénéficier, il faut répondre à des critères précis qui dépendent de chaque aide. Les situations sont examinées par des délégués régionaux, chargés d’évaluer la pertinence et l’attribution des aides ou services sollicités.
Côté entreprises, l’Agefiph s’implique dans la construction de politiques de ressources humaines inclusives. Elle accompagne les employeurs qui souhaitent adapter leur environnement de travail, ouvrir le recrutement à des profils diversifiés ou maintenir un salarié touché par le handicap dans l’emploi.
Un réseau de professionnels mobilisé
L’Agefiph ne travaille pas seule. Elle a bâti un réseau solide de partenaires et de prestataires spécialisés, sollicités lors des phases de recrutement ou pour préparer les personnes handicapées à intégrer le monde du travail et y rester.
Selon la nature du handicap, visuel, moteur, auditif, intellectuel ou psychique, l’Agefiph sélectionne et finance les intervenants adaptés. Ce maillage permet de répondre à la diversité des situations rencontrées, que ce soit pour former, orienter, aménager un poste, accompagner une reconversion ou soutenir une création d’entreprise.
Amplifier les politiques publiques
Autre volet de son action : contribuer à faire évoluer les politiques publiques en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Pour y parvenir, l’Agefiph collabore étroitement avec des organismes comme Pôle Emploi, les conseils régionaux ou la CNSA (Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie). Ces collaborations prennent la forme de conventions nationales, régionales ou locales qui structurent l’action collective.
Transparence et engagement : la marque de fabrique de l’Agefiph
L’Agefiph affiche une volonté forte : gérer les fonds qui lui sont confiés avec rigueur et transparence. À intervalle régulier, la Cour des comptes, l’inspection générale des finances et l’inspection générale des Affaires sociales examinent sa gestion. Ce contrôle permanent garantit que les ressources servent bien l’inclusion professionnelle des personnes handicapées.
Les services et aides proposés par l’association couvrent tout le territoire français, et toute personne en situation de handicap peut solliciter son appui, quelle que soit sa localisation. Il en va de même pour les entreprises, petites ou grandes, qui souhaitent s’engager dans cette démarche.
Le parcours vers l’emploi des personnes en situation de handicap reste parfois semé d’obstacles. Mais avec l’Agefiph, un partenaire solide et vigilant, chaque initiative, chaque recrutement, chaque projet d’inclusion trouve désormais un véritable tremplin.
