La formation professionnelle est essentielle pour rester compétitive et garantir que les employés d’une entreprise maintiennent le niveau de leurs compétences professionnelles. La formation au cours de votre carrière vous permet d’évoluer plus facilement. En effet, qu’il s’agisse d’un contrat permanent ou d’un contrat permanent, vous avez droit à une formation professionnelle financée par votre employeur. Comment ça marche ? Quels sont vos droits ? Ma vie de bureau vous en informe.
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Formation professionnelle : qu’est-ce que c’est ?
Le droit à la formation professionnelle est individuel. Il vous permet d’acquérir de nouvelles connaissances tout au long de la vie. La formation continue a d’abord été inscrite dans la loi du 4 mai 2004, puis dans la loi sur le travail de 2008. Le droit à la formation a été introduit pour permettre aux salariés de participer équitablement à la formation. Quelle que soit sa fonction, chaque employé a droit à la même nombre d’heures de formation chaque année. Tout ce que vous avez à faire est de demander l’approbation de votre employeur pendant les heures de travail. Si la formation a lieu en dehors des heures de travail, vous n’avez pas besoin de demander la permission.
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Vous avez donc droit à 24 heures par an de Formation CPF. Si vous êtes un employé à temps partiel, le calcul de vos heures estfera un pro rata de vos heures travaillées. Si vous changez d’emploi, vou sont toujours droit aux heures de formation accumulées au cours de l’année.
Quel genre de formation professionnelle peut être suivie ?
De nombreux organismes de formation offrent des cours adaptés au CPF. Pour vous permettre de capturer de nouvelles compétences tout au long de l’année, ces organisations offrent des cours de formation en l’amélioration des compétences existantes ou l’amélioration. Ils proposent aussi des cours de formation pour débutants sur de nombreux logiciels et compétences Professionnels.
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Compte personnel de formation(CPF)vous permet de suivre une formation de votre propre initiative. Si vous êtes travailleurs indépendants (artisan, commerçant, profession libérale) vous pouvez bénéficier également d’une formation professionnelle sur la même base qu’un salarié puisque vous contribuez à une organisation de collecte.
Mettez toutes les possibilités de votre côté pour évoluer et prendre en compte l’évolution de votre entreprise ou changement de travail avec la formation professionnelle continue !
Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de formation professionnelle ?
Les employeurs ont des obligations légales envers leurs salariés en matière de formation professionnelle. L’article L6321-1 du Code du travail stipule que ‘l’employeur assure l’adaptation des salariés à leur poste de travail‘. Cette adaptation peut prendre différentes formes, notamment la formation professionnelle continue.
Lorsqu’un employé est embauché dans une entreprise, son patron est tenu, selon l’article L. 6314-1 et suivants du Code du travail, d’établir un plan de développement professionnel pour lui permettre d’acquérir les compétences nécessaires pour satisfaire aux exigences de sa fonction. Ce plan doit être mis à jour régulièrement afin que le salarié puisse évoluer avec les nouvelles technologies et connaissances qui apparaissent sur le marché.
Chaque année, l’employeur doit organiser au moins un entretien individuel d’évaluation portant sur les objectifs fixés ainsi que sur la progression réalisée par le salarié pendant l’exercice écoulé. Il s’agit alors d’une occasion pour faire un point sur les compétences acquises ou encore celles qu’il faudrait améliorer.
Il est primordial de préciser que tout employeur a une obligation légale envers ses salariés concernant leur sécurité et leur santé au travail. Les formations liées à la prévention des risques professionnels font donc partie intégrante de cette obligation.
C’est pourquoi les employeurs doivent fournir des services à leurs collaborateurs, non seulement pour améliorer leurs compétences, mais aussi pour assurer leur sécurité et leur bien-être au travail.
Comment financer sa formation professionnelle ? Les différents dispositifs à connaître
La formation professionnelle est un droit pour les salariés et elle peut être financée de plusieurs façons. Voici les différents dispositifs à connaître :
Chaque entreprise a l’obligation d’établir un plan annuel de formation. Ce plan doit comporter les formations que l’employeur souhaite proposer à ses salariés au cours de l’année suivante. Les formations inscrites dans le plan sont financées par l’entreprise.
Tout salarié dispose d’un compte personnel de formation, qui peut être mobilisé pour financer une partie ou la totalité des frais liés à une formation professionnelle. Le CPF est alimenté en heures chaque année, selon le niveau d’études et le temps passé en activité professionnelle du bénéficiaire.
L’AIF est destinée aux personnes qui ne peuvent pas financer elles-mêmes leur projet professionnel. Elle permet ainsi aux demandeurs d’emploi, travailleurs indépendants ou encore intérimaires, sous certaines conditions notamment celles fixées par Pôle emploi par exemple, une prise en charge totale ou partielle des frais relatifs à la réalisation du projet professionnel.
Les entreprises versent chaque année une contribution financière auprès des OPCA afin qu’ils puissent financer les actions de formation continue réalisées au sein même des entreprises adhérant directement.
Il existe aussi des aides régionales, qui varient selon les régions. Ces aides peuvent être accordées aux demandeurs d’emploi, apprentis ou encore salariés pour financer une formation professionnelle.
Il existe plusieurs dispositifs permettant aux salariés de financer leur formation professionnelle. Les entreprises ont l’obligation légale de proposer un plan annuel de formation à leurs employés et le CPF est aussi une solution intéressante. Il ne faut pas hésiter à se renseigner auprès des OPCA ou des régions pour connaître les aides disponibles pour la formation continue.
